01
1977
Los Angeles
Je suis né en Californie, dans une famille équato-guinéenne, avec le monde déjà inscrit dans mon identité.
DONATO M. MALANGO DYOMBE · FONDATEUR & CEO
Diriger avec une vision.
Construire avec humanité.
De Los Angeles à Malabo. De Madrid à l'Europe. Du football et du retail international à la création d'un écosystème où les talents trouvent une direction, des opportunités et un accompagnement profondément humain.
20+ans à diriger des équipes
6pays d'expérience
2eannée d'enseignement
“Je ne représente pas des dossiers. J'accompagne des personnes. Car lorsque l'humain passe en premier, l'excellence cesse d'être une promesse et devient une conséquence naturelle.”
THE MALANGONDO WAYLE PARCOURS
Ce n'était pas le plan.
Mais chaque étape avait un sens.
Mon parcours n'est pas une ligne droite. Il est fait de pays, d'équipes, de réinventions, de cicatrices et de décisions qui m'ont appris à voir le potentiel là où d'autres ne voient que des étiquettes.
02
Enfance
Malabo
J'ai grandi en Guinée équatoriale. J'y ai appris la valeur des racines, de la communauté et de la dignité.
03
1990
Madrid
Je suis arrivé en Espagne à treize ans. Une nouvelle étape a commencé : adaptation, études, football et construction personnelle.
04
2003
Nzalang Nacional
J'ai porté le maillot de la Guinée équatoriale. Une expérience brève en minutes, immense par sa signification.
05
20+ ans
Leadership international
De Zara, Ralph Lauren et Brooks Brothers à Apple : des équipes, des marchés et des cultures dans six pays européens.
06
Aujourd'hui
Fondateur & CEO
Je construis Malangondo Group : talents, culture, sport, impact et nouveaux récits réunis par une même raison d'être.
IDENTITÉ
Trois géographies.
Une seule boussole.
États-Unis
Mon lieu de naissance et le point de départ d'une vision internationale.
Guinée équatoriale
Mes racines, ma mémoire et mon engagement à créer des opportunités en retour.
ES
Espagne
Le pays où j'ai grandi, étudié, fondé ma famille et construit ma carrière.
MON MOTEUR
La famille n'est pas derrière le projet.
Elle en est le cœur.
Mon épouse, Noemí, et nos enfants, Yahelin et Joel, donnent tout son sens au mot héritage. La vie nous a appris que prendre soin est aussi une façon de diriger, que la résilience se travaille et qu'aucune réussite professionnelle ne compense le fait d'arriver seul.
People First commence à la maison.
ENSEIGNEMENT · ESBS MADRID
Transmettre l'expérience pour former de meilleurs leaders.
Cette année marque ma deuxième année comme enseignant à ESBS Madrid, où je dispense les matières Team Management et Soft Skills. J'apporte en cours les enseignements concrets de plus de vingt ans à diriger des équipes multiculturelles, gérer les talents et accompagner des personnes dans des environnements exigeants.
Le leadership ne s'explique pas seulement par la théorie. Il se démontre dans la façon de traiter les personnes.
AUJOURD'HUI ET DEMAIN
Ce que je
construis.
Malangondo Group est né pour relier talents, stratégie et impact. Notre ambition n'est pas d'accumuler les projets, mais de construire des structures qui durent.
CULTURE · 01
M.O Black Excellence
Représentation, stratégie de marque et opportunités pour les voix qui transforment la culture.
SPORT · 02M.O Sports Talent
Développement global des sportifs grâce à la stratégie, la proximité et une vision de carrière à long terme.
GROUPE · 03Malangondo Group
Un écosystème entrepreneurial tourné vers 2030 : personnes, marques et héritage.
IMPACT · 04Football sans Racisme 2030
Une initiative en développement pour contribuer à un football plus juste, plus sûr et plus inclusif.
AGENDA · PROJETS · IDÉES
En mouvement.
Chaque mois, je partage les lieux où je serai présent, les projets que nous faisons avancer et les conversations que nous voulons ouvrir. Car le travail se mesure aussi aux relations qu'il construit et à l'impact qu'il laisse.
SEPTEMBRE 2026Talent, identité et transformation
Talent, identité et transformation
Où je serai
Le 13 septembre, nous serons à Madrid pour la deuxième édition de l'atelier sur l'identité et le soin capillaire. Les 14 et 15 septembre, je participerai au World Football Summit, un espace stratégique de rencontre avec les professionnels de l'industrie du football.
Ce que nous faisons avancer
Avec M.O Black Excellence Management, nous relierons identité, représentation, culture et développement professionnel. Avec M.O Sports Talent Management, nous explorerons tendances, alliances et opportunités pour les projets et les sportifs que nous accompagnons.
La conversation que nous voulons ouvrir
Nous voulons parler du talent dans une perspective de carrière, de l'identité comme atout et de la transformation qui naît lorsque les opportunités et les personnes occupent la première place.
Après l'événement
Cette publication sera enrichie de photographies, d'enseignements, de contacts et de conclusions. Tout au long du mois, j'ajouterai d'autres rencontres alignées sur notre philosophie : créer des opportunités et construire des relations de valeur.
AOÛT 2026Le travail qui ne s'arrête jamais
Le travail qui ne s'arrête jamais
Où je serai
Alors qu'une grande partie du calendrier marque une pause, le football entre dans l'une de ses périodes les plus intenses. Nous étions à la présentation de Robus à l'Ourense CF et avons accompagné l'arrivée d'Alex Sibacha au Rayo Vallecano.
Ce que nous faisons avancer
Nous avons négocié et confirmé les renouvellements et les nouveaux clubs des vingt joueurs de M.O Sports Talent Management. Nous avons également conclu un accord avec Spain International Sports afin de développer des projets communs et d'élargir notre capacité à créer des opportunités.
La conversation que nous voulons ouvrir
Nous avons mis en lumière la valeur d'un accompagnement réel et des alliances stratégiques : derrière chaque signature, il y a de la confiance, des décisions familiales et une vision d'avenir.
Après l'événement
Nous avons terminé le mois d'août avec l'ensemble de l'effectif prêt pour la saison et une nouvelle alliance en marche. Vingt parcours différents, un même engagement : People First.
VOIX · MÉMOIRE · VISION
Des conversations qui
laissent une trace.
Je construis également par la parole : en créant des espaces de dialogue sans masque et en participant à des conversations qui nous aident à comprendre d'où nous venons et qui nous choisissons de devenir.
TR3S
PODCASTCICATRIC3S
UN PROJET DE L'ÉCOSYSTÈME MALANGONDO GROUP
Nos cicatrices racontent aussi notre histoire.
J'ai créé Tr3S Podcast · Cicatric3s pour ouvrir une conversation sincère sur les blessures que les années de formation peuvent laisser chez les sportifs racisés. Un espace où les cicatrices ne sont pas cachées : elles sont écoutées, comprises et transformées en apprentissage pour les générations suivantes.
Découvrir la chaîne YouTube
ÉPISODE 1EN TANT QU'INVITÉ
Nadie nos ha dado vela
Avec Lucía Mbomío et Laurent Leger-Adame, j'ai parlé d'identité, d'appartenance, de famille, de musique et d'un parcours de vie entre Los Angeles, Malabo, Madrid et l'Europe.
Écouter la conversationBIENTÔTCE N'ÉTAIT
DONATO MALANGO
CE N'ÉTAIT
PAS LE PLAN,
MAIS JE
LE REFERAIS
SANS HÉSITER
DONATO MALANGOLE LIVRE À VENIR
Une histoire de réinvention, d'amour et de sens.
Dix-sept chapitres. Plus de deux cents pages. Une conversation sincère sur la migration, le leadership, les chutes, le soin et un nouveau départ à quarante-huit ans. Ce n'est pas une recette du succès ; c'est la carte d'un homme qui a compris que même ce qui bouleverse le plan peut construire le sens.
PERSONNES, TALENTS ET CULTURE
La vision
en mouvement.
Chaque projet se construit sur le terrain : en accompagnant des carrières, en célébrant les étapes et en travaillant aux côtés de personnes qui partagent nos valeurs.
CARNET DE LEADERSHIP
Des idées pour diriger
avec plus d'humanité.
ARTICLE À LA UNE
Diriger, c'est aussi prendre soin.
J'ai constaté encore et encore que lorsque l'on prend véritablement soin, les résultats arrivent autrement.